L’art. 2 del D. Lgs. 81/08 definisce il
Dirigente la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa, indipendentemente dalla delega e dal potere di spesa che ad esso viene attribuito dal Datore di Lavoro (Principio di Effettività – art. 299 del D. Lgs. 81/08).
L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede l’obbligo per i datori di Lavoro di
fornire ai Dirigenti un’adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro: i contenuti della formazione e del relativo aggiornamento sono quelli previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
La Formazione Specifica per il Dirigente ha una durata non inferiore a 16 ore con un aggiornamento periodico di 6 ore ogni 5 anni.
DETTAGLI CORSO
FORMAZIONE SPECIFICA DEI DIRIGENTI
Destinatari
Tutti i Dirigenti di tutti i settori merceologici.
Durata minima
16 ore.
Obiettivi
Fornire gli elementi di carattere generale sulla salute e sicurezza a tutti i lavoratori, in conformità all’obbligo dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, n. 221.
Metodologia didattica
Il Modulo Formativo “Formazione Specifica per il Dirigente” prevede una metodologia didattica frontale, sia presso la sede aziendale che nelle nostre aule.
Materiale didattico
Durante il Modulo Formativo verrà fornito il materiale didattico utilizzato dai Formatori.
Attestato
Verrà rilasciato, direttamente dagli organizzatori del Modulo Formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore previste.
PROGRAMMA
I Contenuti del Modulo Formativo sono i seguenti:
- Modulo 1 – Giuridico / Normativo:
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
- Modulo 2 – Gestione ed organizzazione della sicurezza:
Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D. Lgs. 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. 81/08
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
- Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi:
Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR)
- Il rischio da stress lavoro correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi ed alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria.
- Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
I NOSTRI FORMATORI PER LA SICUREZZA
Tutti i nostri Formatori, esperti in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, sono abilitati in base al D. Interministeriale del 06/03/2013 ed in possesso delle seguenti certificazioni:
DETTAGLI CORSO
FORMAZIONE SPECIFICA PER IL DIRIGENTE
Destinatari
Tutti i Dirigenti di tutti i settori merceologici.
Durata minima
16 ore.
Obiettivi
Fornire gli elementi di carattere generale sulla salute e sicurezza a tutti i lavoratori, in conformità all’obbligo dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, n. 221.
Metodologia didattica
Il Modulo Formativo “Formazione Specifica per il Dirigente” prevede una metodologia didattica frontale, sia presso la sede aziendale che nelle nostre aule.
Materiale didattico
Durante il Modulo Formativo verrà fornito il materiale didattico utilizzato dai Formatori.
Attestato
Verrà rilasciato, direttamente dagli organizzatori del Modulo Formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore previste.
PROGRAMMA
I Contenuti del Modulo Formativo sono i seguenti:
- Modulo 1 – Giuridico / Normativo:
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
- Modulo 2 – Gestione ed organizzazione della sicurezza:
Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D. Lgs. 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. 81/08
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
- Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi:
Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR)
- Il rischio da stress lavoro correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi ed alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria.
- Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
I NOSTRI FORMATORI PER LA SICUREZZA
Tutti i nostri Formatori, esperti in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, sono abilitati in base al D. Interministeriale del 06/03/2013 ed in possesso delle seguenti certificazioni: